コロナGWも今日が最終日。

 

大雨ですが

明日からの仕事に備えて

ゆっくりできますね。

 

自分は休日×雨の日って

会社で仕事するのが好きなんで

明日からに備えて下準備に出社です。

 

 

ところで、昨年末から

職能評価制度を作っておりまして

このGWで何とか仕上げました。

 

マニュアル作って社員を評価する制度!?

（うわー最悪・・・）

 

ナンテ感じに思えそうですが、

実の主旨は「働き方の道しるべ」です。

 

仕事に求められるモノ

そして時間軸上における

スキルとして身につけて欲しいモノ

当然ながら会社側にはあります。

 

また社員側も

何を求められ、

どういったスキルが

どのタイミングで必要なのか？

 

そしてグロい話し

3年、5年、10年、20年後の年収は

ナンボなのか？

 

生活設計もありますので、

知っておきたいのは当然です。

 

なのでそれらを全て一覧で

見える化したんです。

 

新卒で入社して

勤続年数に応じた標準的な

スキルアップの設計図なんですが、、、

それよりも早いペースで、

または遅いペースで。。。

なんて、人それぞれで結構なんです。

 

その選択肢こそが

現代の働き方改革だと考えています。

 

働くとはどういう事なのか？

 

考え方や捉え方、

そして求めるモノも人それぞれ。

 

それは社員も同じ。

 

ですから現在の自分が

どのポジションにいるのかを

自覚した上で成長するのが

非常に大事なんです。

 

 

登山も同じですよ。

何処に向かってどう進むか？

 

目指す先は同じでも

ペースやルートは人それぞれ。

 

またその楽しみ方もそれぞれです。

 

しかし地図やアプリで

自分の居る場所と

所要時間を把握していなければ

最悪は遭難なんて事にもなりかねません。

 

仕事で「働き方の遭難」になると

やる気は起きないし

お客さんにも喜んでもらえない

そして離職・・・

 

そんな残念な結果にならないよう

少しでも働き方の道しるべとなる

マニュアルを策定してみました。

 

まだまだ完成って程じゃありませんが

運用しながら修正を加え

若手社員の「成長の糧」としたいですね。

 

 

さぁ「子供の日」なので

今夜は旨いもん提げて実家へ寄ってみよう。

 

自分もいっぱし、人の「こども」ですから（笑）

 

 

では、また明日！

 

ガルバリウム鋼板屋根への葺き替えで
地震に強く、屋根遮熱工事で暑さ対策も行う
屋根リフォームと雨漏り修理専門の
【株式会社オガサ製工】小笠原孝彦
（おがさわらたかひこ）でした。