働く・成長する

Work and Grow

誰もが成長できる。
目指す未来へ。

屋根の修理は雨風を防ぐだけでなく、仕事の環境を改善することにも繋がります。私たちの仕事は地域の人々と文化を守ることになります。そういった屋根への思いと、社員のスキルアップやチーム力を上げるためのイベントの紹介などをこちらではしています。

代表者の思い
スキルアップ
社内イベント
福利厚生

代表者のメッセージ

こんにちは、代表の小笠原です。
オガサ製工は高知市で昭和44年に創業して50年以上、金属屋根の施工と建築における板金加工と工事を行ってきました。現在は地域に役立つ屋根づくりとして、

・災害から人を守る屋根
・猛暑から人を守る屋根
・工場をリフレッシュさせる屋根

この3本の屋根工事を柱として、高知はもちろん四国全域で人と企業に役立つ屋根づくりを行っています。

私が社長になった30年前、90年代後半はバブル経済が崩壊してデフレ経済のど真ん中。そしてリーマンショックと建築不況が続き、今では信じられないでしょうが、高知の建築業界でさえも多くのリストラが行われていました。そんな中、私は“社員の雇用は必ず守り、尚且つ幸せな人生をオガサを土台として歩んでもらわないといけない”と心に誓いました。

それにはまず、仕事を単に作業と考えず「人のために役に立っている」ことを感じるのがとても大事だと考えています。自分が手掛けた屋根が、建物がこの先もずっと地域の人々と文化を守っていく。それが私も社員も「やりがい」となる屋根づくりの魅力のひとつです。

最後に

生活のために、なんとなく、働くのは当たり前…働く理由は人それぞれです。
しかし人生の1/3を占める仕事。どうせ働くなら仕事を通じて自身の成長を得て、やりがい、生きがいのある人生を歩いてほしいと考えています。

代表取締役
小笠原 孝彦

1970年、高知市にて屋根板金業を営む家の長男として生まれる。どうしても家業を継ぐのが嫌で進学校へ進み、県外の大学に進学する。しかし、高知を離れて時が経ち、改めて家業の屋根板金業の素晴らしさと楽しさを知り心機一転、後を継ぐことを決心。同時に代表者となる。1996年、家業から企業へと更なる成長を目指し法人化。代表取締役となる。「明るく・楽しく・プラス思考」がモットー


スキルアップ
オガサの成長支援

社員一人ひとりに合った成長に寄り添う!

オガサでは、社員一人ひとりに合った成長に寄り添うことを大切にしています。それは、単に仕事上のスキルや知識の向上だけでなく、個人としての成長や幸福感にも注力することを意味しています。

そのために、当社では定期的な面談など通じて、社員の目標や課題を共有し、その解決策やアドバイスをしています。また、社内外のセミナーや研修に積極的に参加することを奨励し、新しい知識や視野を広げる機会を提供しています。

スキルマップで見える化

「先輩の背中を見て覚えろ!」という昭和っぽいものではなく、どんな技術をどのタイミングで教えるか各部署ごとにカリキュラムを作成して見える化しています。自分の成長指針を常に確認しながらスキルを磨くことができます。

資格取得の応援

オガサは挑戦するあなたを応援したいと思い、資格取得も取得費用のバックアップはもちろん、取得後にはしっかり資格手当として反映しております。資格を取得することで、仕事の幅が広がり、キャリアアップにもつながります!

社内勉強会の開催

オガサでは、1年に一回、社内で講師を招いて勉強会を開いています。それぞれの課題はもちろん、日々更新される新技術も社内で共有し、会社として成長をし続けています。


社内イベントで結束力アップ!

笑顔から生まれる絆が会社を強くする

職場は、生まれ育った環境も年齢も違う者同士が集う場です。趣味も違えば個性も違って当然ですが、唯一と言っていいほど、誰もが納得する共通の喜びがあります。
それは「美味しいものを囲む」ことです。「食道楽」の社長・小笠原は自信を持って宣言します!
だから、オガサでは折々で食事会を企画しています。仕事を離れ、職場の仲間とリラックスしてコミュニケーションができる良い時間となっています。
「同じ釜の飯を食う」という古くからの言葉がありますが、まさにそれ。職はひとり一人はもちろん、会社全体の動力源であると断言できます!


福利厚生
仕事とプライベートの両立を応援

建設業の労働環境は今変わっています
~ 旧3Kと新3K ~

安定した収入と休日

建設業でよく耳にするのは3K「きつい・汚い・危険」ではないでしょうか。しかし現在、国土交通省は"現場で働く方々のための"誇り・魅力・やりがいの向上を図るため新3K「給料(がいい)・休暇(が取れる)・希望(が持てる)」の取り組みを実施しております。

オガサ製工はお客様により良いサービスを提供するために、自分自身が健康である必要があると考えています。そのため、私たちは業務の効率化に取り組み、年間休日数を増加させ、毎年の昇給・賞与支給だけでなく資格取得など従業員の頑張りを給与に反映させる仕組みも追加し従業員の雇用状況を改善してきました。
プライベートも充実できる環境だからこそ、仕事に全力を注げると私たちは考えています。
「高知県ワークライフバランス推進企業認定制度」認定企業

お問い合わせ

TEL:088-842-0791

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